Download audiodescriptie
Download video
- Download in MP4 formaat MP4 | 79,11 MB
- Download in WEBM formaat WEBM | 13,83 MB
- Download in MP4 formaat MP4 | 33,59 MB
Uitgeschreven tekst
In deze animatievideo van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens wordt uitleg gegeven over de startkwalificaties reisdocumenten. De animatie visualiseert de tekst van de voice-over.
Het logo van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens verschijnt in beeld.
Beeldtitel:
Startkwalificaties reisdocumenten
VOICE-OVER: "Dagelijks zorgen duizenden medewerkers Burgerzaken voor een zorgvuldig en betrouwbaar aanvraag- en uitgifteproces van reisdocumenten. Als leidinggevende Burgerzaken wil je die vakbekwaamheid graag op niveau houden.
Zo ook Maik. Voor nieuwe collega’s gebruikt hij bijvoorbeeld de onboardingsvideo van RvIG, met zijn team speelt hij het dialoogspel en hij gebruikt rvig.nl/samenscherp voor verdieping of updates. Daar vindt hij de startkwalificaties reisdocumenten, een overzicht van de kennis en vaardigheden die elke functie in het proces minimaal vraagt.
Maiks team draait prima. Heeft hij dit dan wel nodig? Hij heeft veel ervaren medewerkers, maar ook starters en inhuurkrachten. Én het vak zelf verandert ook. Hij heeft eigenlijk niet van iedere collega duidelijk in beeld waarin ze zich kunnen ontwikkelen.
Hij downloadt de startkwalificatie medewerker Burgerzaken. De lijst is erg uitgebreid. Per functie staat precies benoemd welke kennis en vaardigheden erbij horen. Maar niet elk onderdeel heeft evenveel aandacht nodig. De toetstermen geven het type competentie aan: weten, begrijpen of echt kunnen toepassen."
Beeldtekst:
Weten: K - Kennis
Begrijpen: B - Begrip
Toepassen: RV - Reproductieve vaardigheid en PV - Productieve vaardigheid
VOICE-OVER: "Maik wil de kwalificaties inzetten zodat medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen en hun kennis actueel blijft. Maar hoe te beginnen? De wet laat open hóe je aantoont dat een medewerker over de juiste competenties beschikt.
Een collega bij een buurgemeente adviseert hem om samen met HR een kwalificatieoverzicht te maken. Maik kiest ervoor om per medewerker te registreren op welke manier de kwalificaties zijn getoetst en wie nog aan welke competentie kan werken.
Het kost wat tijd, maar Maik heeft voortaan een hulpmiddel voor ontwikkelgesprekken, het gerichter inzetten van opleidingsbudget en als input voor de zelfevaluatie.
Download de startkwalificaties op rvig.nl/samenscherp."
Het logo van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens, onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, verschijnt in beeld.
Beeldtekst:
Meer weten?
Kijk op rvig.nl/samenscherp
Het logo van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens verschijnt in beeld.
Beeldtitel:
Startkwalificaties reisdocumenten
VOICE-OVER: "Dagelijks zorgen duizenden medewerkers Burgerzaken voor een zorgvuldig en betrouwbaar aanvraag- en uitgifteproces van reisdocumenten. Als leidinggevende Burgerzaken wil je die vakbekwaamheid graag op niveau houden.
Zo ook Maik. Voor nieuwe collega’s gebruikt hij bijvoorbeeld de onboardingsvideo van RvIG, met zijn team speelt hij het dialoogspel en hij gebruikt rvig.nl/samenscherp voor verdieping of updates. Daar vindt hij de startkwalificaties reisdocumenten, een overzicht van de kennis en vaardigheden die elke functie in het proces minimaal vraagt.
Maiks team draait prima. Heeft hij dit dan wel nodig? Hij heeft veel ervaren medewerkers, maar ook starters en inhuurkrachten. Én het vak zelf verandert ook. Hij heeft eigenlijk niet van iedere collega duidelijk in beeld waarin ze zich kunnen ontwikkelen.
Hij downloadt de startkwalificatie medewerker Burgerzaken. De lijst is erg uitgebreid. Per functie staat precies benoemd welke kennis en vaardigheden erbij horen. Maar niet elk onderdeel heeft evenveel aandacht nodig. De toetstermen geven het type competentie aan: weten, begrijpen of echt kunnen toepassen."
Beeldtekst:
Weten: K - Kennis
Begrijpen: B - Begrip
Toepassen: RV - Reproductieve vaardigheid en PV - Productieve vaardigheid
VOICE-OVER: "Maik wil de kwalificaties inzetten zodat medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen en hun kennis actueel blijft. Maar hoe te beginnen? De wet laat open hóe je aantoont dat een medewerker over de juiste competenties beschikt.
Een collega bij een buurgemeente adviseert hem om samen met HR een kwalificatieoverzicht te maken. Maik kiest ervoor om per medewerker te registreren op welke manier de kwalificaties zijn getoetst en wie nog aan welke competentie kan werken.
Het kost wat tijd, maar Maik heeft voortaan een hulpmiddel voor ontwikkelgesprekken, het gerichter inzetten van opleidingsbudget en als input voor de zelfevaluatie.
Download de startkwalificaties op rvig.nl/samenscherp."
Het logo van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens, onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, verschijnt in beeld.
Beeldtekst:
Meer weten?
Kijk op rvig.nl/samenscherp